随着当下经济的迅速发展，很多人的财富也随之大幅度增加，我们都知道，钱存在银行，相当于是贬值，那么如何避免自己的财富贬值呢，当下比较安全的一种途径就是理财了。虽说近两年，这些理财类的公司出现的问题不少，但是总的来说还是比较安全的。

　　所谓的金融理财公司，其实就是让用户的钱存在自己这里，通过公司来运作投资，获得比存在银行更高的回报，至少不会贬值，而风险也很小，几乎没有。那么如何让用户的钱存进自己的公司呢？这就少不了在金融理财公司做销售的业务员。

　　每个公司的业务员都不在少数，当然，有细心的网友也会发现，很多招聘网站上，这些金融理财公司招聘业务员，几乎天天都在招人，和一些保险公司差不多。那么，为什么金融理财公司天天招人？3个原因，很现实！

　　和保险类销售一样，金融理财公司的业务员，流动性非常大，扛不住业绩压力是主要原因，这些金融理财公司给员工的基本工资是非常低的，想拿到高工资就得靠业绩，而给业务员的提成点倒是不低，所以有能力的员工还是能拿到高工资的，而且有的工资高到一般人无法想象。这样充满挑战的岗位，也吸引着很多年轻人，想去尝试一下，特别是一些刚毕业的大学生，很多会通过这样的岗位来测试自己的能力，即便是业绩不好，被公司开除，自己也不会损失什么，万一做的好了，就有更多的梦想可以去实现。

　　每个人总会有自己的人脉关系，即便你自己本身不是很富有，或许你的亲戚有钱也不一定，如果你进了一个公司做金融理财，那么百分之八九十，你的亲戚朋友的钱，就会放心地投入到你所在的公司，这就是金融理财公司对员工的人脉需求，只要你的亲戚朋友把钱投这个公司里，即便是你离职不干了，你的人脉已经确定在这个公司了，所以对公司来说是绝对有利的。

　　做销售的人都明白，销售员只有通过竞争才能成长得更快，新人不仅仅是带来新的活力，还起到激励老员工的作用，否则的话，一些老员工因为手头上有些老客户，就很少会去开拓新客户的，这样对公司来说是百害而无一利的。因此这些公司也需要新的员工加入，同时也是挖掘人才的一个方式，毕竟给员工的底薪并不高，即便是新员工，创造不出价值，也不会因此对公司造成影响，那些能力差的员工，也会因为自己顶不住生活压力而离职。

　　其实不断招人的公司，除了金融理财和保险类的公司，还有像银行的信用卡招商部也是一样，通过低底薪高提成的方式来筛选有能力的员工，而那些能力一般的员工，最主要的还是利用他们的人脉价值，不知道大家又是怎么看的呢？