中纪委网站近期刊发了一篇名为《坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战》的文章，里面提出破除“金融精英论”、“唯金钱论”、“西方看齐论”等错误思想，整治过分追求生活“精致化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风等的表述。文章写得未雨绸缪，击中要害，发人深思，催人警醒。笔者之前写过一篇文章，因为图片处理的不好被投诉，今天重新再写并采用原创图片。笔者认为，目前金融行业存在九大问题，需要进行综合治理。

　　一是个别领导政治站位不高，导致单位流行拍马屁文化。某保险公司董事长作为一家金融央企的掌舵人，竟然同意在全系统学习自己的金句活动，政治站位去哪儿啦？党内严禁搞个人崇拜，这个都不懂？金融央企一把手更应该时刻警钟常鸣，及时制止单位的拍马屁吹捧文化，把精力用到国有资产保值增值上，当好守门员。

　　二是过度追求享乐主义，奢靡之风时而反弹。某些金融单位在业务营销中存在大吃大喝、超标准接待客户等问题，追求所谓的高端化、精致化。比如山东某银行董事长蔡某平均一天要花掉40万元，他喜欢收集黄金，储藏黄金饰品。他曾经私人定制了一条纯黄金腰带，腰带上镶有一个纯金老鹰扣，霸气十足，价格是21.8万元。

　　三是不断暴露出贪污腐败事件，令人触目惊心。某些金融单位负责人忘记了初心使命，追逐金钱，铤而走险。华融资产管理公司赖某甘愿被他人围猎，为他人谋取不正当利益，索取、非法收受他人财物共计折合人民币17.88亿余元。利用职务上的便利，非法占有公共财物共计人民币2513万余元。他有配偶，但色胆包天，长期与其他女人以夫妻名义共同生活。

　　四是收入差距越拉越大，超过了合理区间。部分证券、保险、银行等金融单位打着市场化、绩效改革、向西方金融精英看齐的旗号，唯金钱论，在工资分配中形成了领导与员工的巨大差距，普通员工的收入被平均，导致单位内部怨声载道，丧失了活力，扼杀了员工的积极性和创造性。比如证券行业2021年上半年的平均薪酬为33.57万元，实际最高层的高管都是年薪几百万的拿，中层高管是年薪几十万的拿，一线普通员工每月也就五六千元左右。

　　五是暗箱操作，存在用人上的不正之风。在某些金融单位，各种家族关系、客户关系等盘根错节，形成一个个内部小圈子。要想提拔，主要靠的是关系和人脉，以及见不得光的手段，不跑不送，肯定原地不动。没有关系的老实巴交的员工只能辛辛苦苦一辈子混在底层，一些投机钻营、善于运作、所谓情商高的人，混的风生水起，盆满钵满。所以，大家似乎都看清了，男的要跑步“钱”进，女的要“那个”之后，或许才能得到提拔。

　　六是部分领导干部欲望太盛，追求低级趣味，潜规则女下属。比如某银行上海分行一把手顾某，利用自己的职位之便与手下32名女下属有染，让32个家庭深受其辱，32个女人的老公戴上了绿帽子，人前抬不起头来。如今年以来某些基金公司多次爆出经理和女下属的开房门，情节简直精彩，让公众大跌眼镜。

　　七是形式主义、官僚主义严重。某些金融单位会议多、培训多、网络学习多、考试多、PPT多，占用了员工的休息时间，影响了员工生活，让员工苦不堪言。某些金融单位以会议贯彻会议，以文件贯彻文件，口号震天响，就是不落实。一些调研活动，层层领导陪同，走马观花，蜻蜓点水，雨过地皮湿，根本没有深入接触群众，了解基层实际情况，推动解决老大难和肠梗阻问题。

　　八是风险控制薄弱，导致出现案件。金融行业是经营风险的企业，其天然属性就是切实防范各种风险，看好国家的“钱袋子”。某些金融单位没有建立严格的事前、事中、事后的严密风控体系，导致发生了票据诈骗案、骗贷案、内外勾结侵吞储户资金等案件，给国家资金造成了损失，影响了社会形象。

　　九是存在吃空饷行为，败坏了形象，增加了不公。某些金融单位作为企业，却向政府机关看齐，存在干部“吃空饷”问题，导致员工意见很大，私下议论纷纷。正科级以上的55岁以上的男领导，正科级以上的50岁以上的女领导，就可以不用上班了，自由自在，甚至到处旅游玩乐。这种现象司空见惯，无人过问，无人管理，但这些人的工资待遇一分都不少。普通员工需要天天打卡，像老牛一样坚持着，一直干到退休前的最后一天。若再延迟退休，这部分人员拍手称快，普通员工就更苦了。

　　既然中纪委发表了文章，说明上面已经注意到了金融圈存在的各种问题，有些问题或许已经到了需要解决的层面了。