“人才紧缺的朝阳行业。”在金融科技产业增长速度、服务使用率均位于世界前列的中国，却面临着金融科技人才短缺的问题。在人力招聘公司Michael Page(中国)发布最新《2018年中国金融科技就业报告》中，92%的受访金融科技企业发现中国目前正面临严重的金融科技专业人才短缺。

　　报告显示，85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。92%的受访从业者预测金融科技行业未来前景光明，同时受访者认为，高素质人才是推动这一行业持续成功的关键因素。

　　本次报告调查范围涵盖上海、北京和深圳这三座城市，受访对象包括734位雇主与员工。调查发现，企业雇主在金融科技人才招聘方面正面临挑战。85%的受访雇主表示他们遇到招聘困难，45%的受访雇主表示他们面临的最大招聘困难是难以找到符合特定职位需求的人才。要长期留用金融科技专业人才也并非易事，47%的受访从业人员表示，他们在过去12月内有跳槽经历。

　　在调查中，最热门的金融科技职位分别为大数据岗位、人工智能岗位和风险管理岗位，分别占比为40%、32%、12%。

　　现存的金融科技人才大多有什么样的学术背景和职业背景？Michael Page（中国）总监古玮皓对记者表示，不同部门不同领域对于技术、金融的理念不同，比如在风控部门，雇主更多偏向是具有比较强的金融基础的人才；而在产品经理等设计到产品设计等岗位，则要求人才具有更扎实的技术功底。

　　38%的中国金融科技行业的雇主和从业人员认为，人才供应是确保金融科技持续成功的关键因素，另外一项是政府支持性政策，占比31%。

　　“雇主的需求与人才供应之间的落差并非金融科技行业特有的现象。我们发现，很多领域都存在这个问题，这是现代中国市场快速发展与创新特质的一大体现。而一家成功的企业往往具备能够实施内部人才培养计划的能力。” Michael Page华北和华东地区董事总经理Rupert Forster表示。

　　金融科技行业通常面临能否跟上高新科技发展步伐的挑战。EMQ联合创始人兼首席执行官刘御国表示，他们希望招聘态度端正、具有灵活性的求职者，同时，具备独立思考能力与积极的问题解决能力的金融科技求职者也具备相当优势。

　　在吸引顶尖金融科技人才的驱动因素方面，受访的金融科技从业人员表示，他们的首要驱动因素包括，光明的职业发展道路(29%)、相宜的企业文化(24%)和薪酬(17%)。其中，44%的受访从业人员表示，他们期待换下一份工作时，薪资涨幅在21%至30%之间。

　　“为缓解金融科技领域严重的人才短缺，一些公司也会选择来自其他行业背景的人才。对于这些跨行业就业的人才而言，这些公司是否能够提供富有竞争力的薪酬、员工福利及强大的技术平台是关键。与此同时，他们也会将一些较为软性的评判标准纳入考量，例如雇主品牌形象、企业价值观以及工作环境与文化。此外，我们也发现，传统金融服务市场中具备必要高新技术技能的人才正在开始转向金融科技领域。”Rupert Forster分享到。

　　目前，对金融科技人才有需求的雇主中，既有科技巨头BAT（百度、阿里、腾讯）等，也有一些初创型金融科技公司。Michael Page（中国）总监刘丽丽对记者表示，BAT和初创型的金融科技公司相比，选择人才的方向略有差异。BAT在体系、公司体量、公司业务相对成熟，选择人才更在乎人才是否曾在院校做前沿性的技术研究，比如在某些专业领域、技术层面是专家。而初创型金融科技公司，对人才需求相对简单，可能对人才选择上更倾向于对方的产品、技术等工程师背景，因为这些公司的业务模式和盈利模式尚在摸索期，另外，初创型公司对候选人的沟通、管理能力也有要求。