9月以来，针对2024届毕业生的校园招聘如火如荼地开启，被视为“金饭碗”的券商、基金公司等金融行业仍然是不少应届生求职的热门之选。

　　《华夏时报》记者采访了多家券商、基金公司询问今年校招情况。总体而言，多家券商、基金公司将硕士学历作为大部分岗位的入职“门槛”。多家基金公司表示今年招聘需求与往年区别不大。券商的实习offer也成为校招求职的一大路径。

　　记者采访的多家券商和基金公司均表示，对于除后台支持类岗位外的其他岗位，公司更倾向于硕士及以上学历的校招求职者。

　　其中，某知名基金公司对《华夏时报》记者讲述了其校园招聘要求，即“国内知名高水平全日制硕士，海外院校排名前100硕士，专业不限”。

　　该基金公司表示，整个母公司的校招岗位在100人左右，其中基金子公司有超过10个岗位，主要分布在投研和销售条线。基金公司还表示：“我们的校招和母公司一起举办，母公司整体进行应届生管理培训生岗位的招聘，合适的人选会经轮岗后定岗至子公司。整体招聘岗位和往年相比略增加，要求和以往一样，目前还在简历投递中，所以质量情况暂时未知。”

　　金鹰基金发布的校招基本要求也显示，对于不同岗位有着不同的要求，但除财务管理、人力资源外的后台支持类岗位外，大多数岗位均要求硕士以上学历。

　　中庚基金工作人员对本报记者表示，校招岗位主要以行业研究方面的人才为主，一般要求硕士及以上学历、有金融学及相关专业学习背景等。

　　东海证券2024届应届生秋季校园招聘，涉及近20个需求部门，30余个需求岗位，覆盖公司前中后台及大部分业务版块，截至目前，共收到简历4400余份，主要来自于复旦大学、上海财经大学、上海大学等各大高等院校。

　　东海证券工作人员对《华夏时报》记者表示，公司采用滚动式招聘的模式进行秋招，由部门组织开展校招第一轮的面试，通过部门面试的学生将拿到实习offer，进入公司实习，公司将安排4至8周的实习考察期，通过导师制的形式，让每位同学沉浸式参与到所应聘的部门和岗位的工作实践中，让同学在被考察的过程中，也能重新审视自己的性格和能力特长，和用人部门双向选择，实习考察期结束时将进行实习答辩，人力资源部参与，通过后发放正式offer。

　　平安证券工作人员表示，平安证券校园招聘每年以春招的形式开展，通过暑期实习生的招募，为公司引入优秀的应届生。今年校招累计发布实习岗位200+，规模与往年基本持平，目前各部门实习锻炼正有序进行，年底公司将启动留用考察，根据在岗学生实习表现择优留用。

　　此外，基金公司对校招人才的培养也有一套。“对于校招人才，公司会提供导师制1V1培养模式，浸入式了解行业及所在公司，以及相对完整、闭环的校招生培养计划。”中庚基金工作人员对本报记者表示。

　　此外，上海某家券商工作人员对《华夏时报》记者表示，今年大部分金融相关专业高校毕业生在北上广深就业意向较强，尤其以上海为主。大部分应届生在面试过程中表现出了良好的素质，具备谦虚的求职态度，与求职岗位高度匹配的实习经历在近年凸显优势。

　　平安证券对《华夏时报》记者表示，今年校招简历收取量约2万份，与往年相比略增，整体质量也较高，80%均为知名重点院校研究生。总体来看，在意向岗位上，投行、投研、交易类职位仍然是应聘者的择业首选，从就业地域上来看，大部分应聘者还是希望在北上深等一线城市长期发展，从应聘者的综合素质上来看，呈现出知识结构和技能水平越来越复合的情况，普遍都是高学历、拥有多项证书和多份实习经验。

　　东海证券工作人员表示，和往年相比，2024届校招力度在力度、深度和广度上都取得了很大突破。“一直以来，上海各大高校都是我们招聘的首选，但今年，我们在此基础上，还深入北京、南京、大湾区等外地进行校招活动，涉及清华、北大、南大、港中文等10多所中重点院校。目前，我们已参加深圳大湾区和上海财经大学两场招聘会，投递学生以内地学生为主，意向以衍生产品部量化策略开发、研究所行研岗、固定收益部交易类岗位为主。”

　　关于校招岗位需求，《华夏时报》记者询问了多家券商、基金公司。公司大多表示，今年岗位需求与往年相比“变化不大”。

　　平安证券工作人员对本报记者表示，今年各业务条线需求总量与往年相比变化不大，细分条线来看，因近年公司持续开展科技赋能、数字化转型，对于金融科技人才、财富管理类人才的需求相对较旺盛，由于资本市场的不确定性，投行人才需求今年相对平缓下来。

　　“校园招聘也存在大小年，校招的节奏和疫情没有什么关系，是根据公司的发展周期，我们今年主要还是在投研和产品端招人。”某知名券商对《华夏时报》记者表示。

　　东海证券对《华夏时报》记者表示，对于公司来说，今年研究所、财富管理条线对人才的需求量较大，大投行条线也持续招收应届毕业生，中后台相对饱和，更倾向于寻找市场上有一定行业经验的人才。目前，从候选人对岗位选择方向来看，倾向于投递固定收益部销售交易、债券业务部销售及承做岗，研究所研究岗、衍生产品部量化策略开发岗等业务岗。

　　基金公司的岗位需求情况与券商也很相似。“公司校招每年会根据业务发展需求适时启动，相比三年前，保持持续、稳步上升态势。金融行业自身门槛较高，相对而言，今年收到的简历质量有所提升，这和行业发展、公司发展有较大关系。”中庚基金工作人员对本报记者表示。

　　永赢基金工作人员对《华夏时报》记者表示，公司非常重视校园招聘学生的引入，目前的在职员工中有40%都是从应届毕业生培养至今的。公司在校园招聘生的选拔和培养方面投入了大量的心血，旨在为公司发展储备优秀人才。今年公司的校园招聘力度不减，继续保持同样的高度重视。

　　兴证全球基金对《华夏时报》记者表示：“今年公司校园招聘力度与前三年基本持平，公司校园招聘没有受到疫情的扰动，一直是与公司业务发展保持同步，但能看到简历数量和同学们的投递热情今年有所增长。”

　　当问及今年哪些业务岗需求有所增加时，兴证全球基金工作人员表示：“今年无需求明显增加的岗位。”

　　鹏扬基金工作人员对本报记者表示，校园招聘作为公司人才梯队建设、核心人才储备的重要方式，公司一直都予以高度重视。为应对行业的人才竞争，以及公司对优秀学生的招聘需求，在招聘的力度上较往年也是只增不减。

　　鹏扬基金工作人员表示，今年校园招聘主要仍以核心投研岗位为主，具体的岗位覆盖较往年更加全面和细化，包括固收信用研究、固收转债研究、股票行业研究、多资产基金研究以及量化研究等。公司持续以高标准、严要求筛选和培养应届毕业生，从目前看，整体校招生质量有比较显著的上升。

　　校招生哪些素质被看重？ 东海证券对《华夏时报》记者表示，公司在校园招聘过程中，较看中候选人的综合素质和与应聘岗位匹配的实习经历。“我们心中的理想应届生，应该是有着扎实的基础知识、善于学习、勤于思考、有丰富的想象力，并掌握科学的学习方法、用最少的时间赢得最高学习效率的学生，主要表现在以下几点：首先品行要端正，要有一颗热爱生活的心，富有理想，朝气蓬勃。再次，要有较为专业的知识储备和业务技能。第三，要有清晰的职业规划，知道自己想要做什么，适合做什么。”

　　创金合信基金今年的校招岗位总共9个，覆盖投研、机构、零售、金融科技等条线。创金合信基金对本报记者表示，对于校招生，公司总体最看重的还是学生未来发展的潜力，包括学习能力、逻辑思维能力、目标感、自我驱动力、团队协作能力等方面。对于不同的岗位类型，主要是在专业背景上有所差异。

　　兴证全球基金工作人员对本报记者表示：“如公司招聘简章所列举的，希望候选人诚信正直、踏实敬业、自我驱动、追求卓越、身体健康；恪守基金从业人员职业操守；认同公司的文化和理念；有志于在金融行业长期发展。”

　　鹏扬基金工作人员对本报记者表示，针对不同岗位有不同的需求。例如，针对投研岗位：热爱投资研究，学习能力强，具有探索精神和独立思考意识等。针对市场岗位：富有激情；具有良好的沟通协调技巧、敏锐快捷的市场反应能力及较强的风险意识；具有较强的团队协作精神等。

　　“此外，公司自成立以来在甄选标准中即要求候选人需匹配公司企业文化（客户至上、勇于担当、拥抱变化和合作共赢）等软性维度，尤其是对于缺少实际工作经验的应届毕业生，更要从学生的基本软性素质上着手，重点筛选在基本素质上品行好、作风正、底线意识强的，适应新时代公募基金行业文化建设要求的候选人。” 鹏扬基金工作人员表示。

　　以销售经理为例，永赢基金工作人员对本报记者表示，希望应届生具备以下特质：一是具有较好的金融专业知识，有强烈的客户拓展意向和主动学习意识；二是具有较强的沟通能力、学习能力和团队协作能力；三是具有较强的工作责任心、执行力；四是具备良好的职业素养和亲和力，具备较强的沟通表达和演讲能力；五是适应并热爱销售工作，能够与客户逐步建立紧密关系。