在2020年2月20日，中国平安保险公布了2019年的全年业绩报告。在报告中，中国平安年收入达到了1.17万亿人民币，同比增长了19.7%;

　　大家知道现在工作压根不好找“想赚钱就干销售!”这句话已经传了好几年了，因为疫情让很多人有了换工作的念想，这也让很多公司的“人事部门的业务员”有了四处招人的机会。

　　在中国平安的招聘网站上，包括集团27家子公司的招聘信息轮番上阵，而且招聘的岗位非常的多比如：经营管理，金融，人力资源，法律，财经，保险等等，可以看出其公司人力部门的力量是多么强大!

　　在2019年的年底，中国平安在职员工有372194人，其中负责保险的业务员是最多的，占有219238人，银行方面的业务员有34253人，资产管理业务员11277人，科技业务从业人员107426人。

　　别看公司规模这么大有37万多员工，但是离职率是非常高的，其中最高的就是30岁以下。

　　一开始在2月份各大招聘信息就铺面而来，现在是3月份“刷屏”的速度没有降下来，反而是有上升的趋势。

　　中国平安是中国保险行业的“龙头企业”他们不光公司员工有37万多，他们的代理人数更为多：116.69万人

　　一个公司不管是大公司，还是小公司都会有入职培训，中国平安也是一样，大家想想规模这么大公司“培训能差到哪去?”

　　肯定是全方位的培训比如：怎么和客户沟通，怎么促单，业务培训，技能培训等等。

　　首先保险行业，和销售行业的性质是一样的：门槛低，不看重学历，新人可以培训，要么低底薪高低成，要么高底薪低提成。

　　大家知道，销售和保险行业是“业绩为王，有业绩什么都好说，有的公司哪怕你一个月不上班，到月底只要能完成业绩也可以”

　　很多刚入保险或者销售行业的小白，因为没有自己的“社会圈”所以想出单很难，只能到处跑市场，见客户，这时候上级给的压力是很大的。

　　“亲戚，朋友挨个全问一遍”这件事基本是所有保险业务员都干过，如果说还没有业绩怎么办?试用期考核过后，面临的就是“离职”。

　　还有，不是所有人都能适应高强度的压力，因为保险和销售公司“加班是常态，如果说有业绩那什么都好说”跟不上公司的节奏，那只能被淘汰。

　　“油多不坏菜”大家想想，业务员越来越多，那么业绩和利益肯定会蹭蹭往上涨，所以老板这笔账还是，能算的过来的。

　　在现在各行各业，不管是保险也好还是销售也好，甚至稳定每个月拿着固定工资也好，都不好做，因为公司的性质都一样“公司不养闲人”如果，你不能给公司创造价值，那么面临的或许就是被淘汰。

　　换位思考一下，如果你是老板，你会怎么管理下面的员工?怎么分配让利益最大化呢?

打印本文   关闭窗口