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部分金融公司电销人员统一坐在一个大职场，上百人坐在一起，全部用手工拨打电话，没有耳麦，大家坐在一起环境吵杂，互相干扰，日复一日，极易疲惫。
一种是底薪加提成。这种底薪从500-3000元不等，各个公司针对底薪还有各种各样的考核，考核不达标底薪也不能足额发放。
前两年国家实行电话卡实名制后，部分企业要求电销人员自己办卡使用，员工在拨打过程中经常性封卡。
80%的员工底薪都拿不足，再加上每月自己在办卡、销卡的路上奔波，付出与收入远远不成正比。
但这一部分管理人员并没有系统地学习过管理知识，都是从基层电销员做起来的，在人才培养和管理上通常简单粗暴。
再加上在邀约客户的过程中，客户素质参差不齐，有些客户接到电话后会在电话里破口大骂。
员工刚入职，在对行业对公司还不了解的情况下，就要求员工马上办卡开始打电话邀约客户。
刚开始工作热情高涨，但得不到专业培训和指导，遇到问题时得不到解决，容易自我怀疑，从而自生自灭。
一些金融公司的HR为了完成招聘任务，想尽一切办法，采用各种手段吸引人的眼球。
如果再加上有一个“唯金钱至上”、“唯业绩论英雄”的团队管理者，员工会感到极度的不适应。
中华人民共和国社会保障部在2021年3月18日将金融信息服务业从业人员收编在国家职业名录里面。将从事金融信息服务工作的人员统一命名为“公司金融顾问”，但在很多人的观念里这个职业仍然没有像教师、医生或者企业的其他人员受人尊重。
如果员工连饭都吃不起，哪来的勇气继续坐在这里打电线、提高管理人员的职业修养和管理水平，尊重员工。
将员工真正放在心上，尊重员工，多听听员工的心声。不要动不动就用侮辱性的语言辱骂员工。
分层级，分系列的组织员工培训学习。给予员工成长的机会，让员工努力工作的同时得到成长和提高。
企业要提高HR人员的专业度和职业诚信度。招聘时采用一定的测评工具，找到真正认同企业价值观的同路人。
关注国家金融信息政策，了解行业大环境和趋势。及时与员工分享行业知识和咨询，了解到国家对金融信息服务业的政策支持。
电销员工的大批量流失一定与企业自身因素有关，也与行业的整体发展情况有关。愿金融信息服务公司，能真正地认识到电销工作的特性和电销人员工作的难度。
在日常工作中，站在员工的角度思考问题，把员工当成自己企业真正的“人”尊重，而不是制定各种规和措施与员工较量。
员工与企业最终的结果一定是“共赢”，任何依靠剥削和榨取员工的企业注定走不了长远。
没有人就没有一切，只有人才能创造一切。愿企业能尊重员工，建立规范的人才培养体系，视员工为自己企业发展的基石。
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