银行薪资虽没有投行、咨询那么高，但薪资涨幅稳定在5%以上，且不受市场动荡影响。除了薪酬稳定，部分银行还能为应届生拿到含金量超高的北上广户口。

　　于是就这样，名校学生将“魔爪”都纷纷伸向了商业银行。一个名不见经传的唐山银行2019校招拟录取名单中基本全是985研究生和国外知名大学硕士。而且这些岗位都不是所谓的“核心岗位”，差不多都是柜员。区区一个地级市银行名额争抢的激烈程度就达到这个地步，这无形中让那些将银行作为“避风港”的应届生们压力倍增。

　　可这就是目前的真实状况。随着一系列宏观因素的影响，经济连续几年下滑愈加严重，投资环境也越来越差，大部分金融机构都有了裁员、降薪等被动负面的动作。没有业务做，没有盈收，那就只能控制成本，削减开支。在业务无法实现创收指标的情况下，众多投行、券商纷纷表示今年不招新人，券商从业者流失超1.1w人。

　　因此，作为金融行业里最稳定的一部分，银行成为了很多想从事金融行业的应届生眼中的“香饽饽”。知乎上有用户算过一笔账，各地金融经济传统名校2018级泛经管类硕士招生计划，数据如下：

　　清华大学400人左右、北京大学800人左右、中国人民大学1050人左右、中央财经大学1000人左右、对外经贸大学1100人左右、南开大学900人左右、复旦大学550人、上海交通大学300人、上海财经大学850人、中山大学450人。

　　上述名校的总供给量，粗略估计都在1万人的水平。而需求端，就拿银行中大家熟知的岗位来说：

　　银行总行方面： 五大行+三大政策行+招商兴业浦发光大民生中信平安华夏广发，十七家银行总行预计共招聘1500-2000人。

　　也就是说，仅国内10所名校的“供”就有1万人多人，远远大于企业“求”的2000人。

　　在过去，金融行业工作体面、薪资高，作为站在食物链顶端的行业，很多高校的金融、经济、管理类专业录取分数奇高，能考上这些专业的的学生基本都是录取分数榜单前列的人。

　　然而如今金融行业形势变了，供＞求。头顶学霸光环的优秀毕业生们也不得不去和几万人抢一个岗位。于是，唐山银行这个地级市小银行的录取名单也得到了一个合理的解释：优中选优，名校里选名校。

　　那非名校的学生真的就没办法进入金融行业了吗？那可未必，只要有所规划，一样能够“曲线

　　有相关机构调查了7000余位基金经理、分析师和上市公司董监高的毕业院校信息发现，其“名校+高学历”的背景特征十分显著。

　　进大学读金融专业＝毕业后从事高大上的金融行业＝体面的工作＋高薪的待遇＝“金光闪闪”的人生。

　　但事实情况并不是这样的，金融业核心人群学习的专业中，“金融”并不是最多的，学习经济学和工商管理专业的人士为数更多。除此之外，会计学、管理学、工学、法学、MBA、理学和数学专业也排名前十。

　　国外顶级投行有自己的Target School几乎是公开的秘密了，但国内顶级券商并未承认过。网上多次流传了所谓的中金、中信、国泰君安等国内券商 Target School 名册，那么国内券商是否真的有自己的 Target School 呢？

　　从2018年34家上市券商的各项业务排名来看，中信证券可谓独领风骚。作为国内数一数二的证券公司，中信证券一直都是同学们的第一选择。

　　招聘名单一共涉及海内外487家名校。其中，海外院校共204所，分为ABC三类，国内院校共283所，分为ABCDE五类。这里不同的ABCDE院校，分别对应着不同部门及岗位的准入资格：

　　从下面这份海外Target school名单中可以看出：A类高校有30所，排名前10的高校全部是美国大学；排名前50中有37所美国高校，比率高达74%。可见中信对留美学生的偏爱。

　　首先看一份知乎上被贴出的之前中金校园招聘 Target School 清单。

　　计算下来，美国14所，英国9所，欧洲大陆5所，香港3所，澳洲3所，新加坡2所，日本1所。

　　下表中绿色部分为海外院校，仅从这张表来看，中金某些部门的海归比例达到50%。

　　如果是经纪业务条线下面的营业部，你只要本科就可以了，最好是海龟，最好是官二代，或者富二代，因为这里的人工作内容就是财富管理啊，或者，项目承揽。这样的背景，业绩更快。或者你是汇丰，花旗，UBS 等知名公司做私人银行或大客户理财的也行。不一定要有证券从业资格证，这是中金和其他券商营业部不同的地方。他们愿意给你时间业绩成长。 如果是营业部以外的部门，不好意思，中金和其他券商一样，都要求硕士。优先顺序是(第一学历)世界名校(美国常春藤，牛津剑桥，南洋理工，港大等)北清复交等985国内名校(含财经类名校，可以不是985)海外大学&国内211大学 其他。

　　你以为你的学校背景都过关，你就能顺利拿到Offer了？但不得不告诉你的事实是，你的背景只在网申时有优势：

　　一般网申过后，80%的人已经被刷下来了。剩下的同学笔试过后又将淘汰一半的人，群面结束又有80%的人被pass，最后拿到Offer更是寥寥无几。

　　所以，相比注重背景的网申，靠刷题能过关的笔试，金融公司的面试更考验大家的综合能力，过关难度也更大！尤其是群面，杀伤力非常大，70%-80%的人在这一环节会被淘汰。而且就拿2019年金融行业秋招情况来看，有不少企业的笔试、面试发生了变化，难度再次增大。

　　群面的难点主要在于讨论话题的不确定性，因为像以前的脑洞题已经逐步被大家摸透，所以目前大多数的面试官都采用当下热点作为话题，让同学们无从准备，

　　很多同学怕自己说不好，就在群面中不敢发言，这样的最终结果就是被刷！面试官希望要一个有领导、思考能力的人，他们也并不期待一个还未踏上社会的学生能说出如何专业的观点，而是看重你有哪些想法，而且能否自圆其说。

　　同学们一定要大胆开口，抢先发言，适当质疑很加分，但千万不能当小组讨论里的“黄晓明”，为了表现自己而打压他人。“我觉得”和“你觉得”一样重要！

　　早在2016年，高盛、摩根斯坦利和贝莱德等国际知名金融公司就开始采用HireVue的线上视频面试系统，一直想实现国际化的内资券商随后也纷纷效仿。比如华泰证券今年秋招-金融科技专场面试就除了有一部分同学是在上海和南京进行线下面试之外，还有很多同学需要参加视频面试！

　　1. 你和面试官分别在两地，准备好网络摄像头，面试官事先会给你关于摄像头设置和面试的说明； 2. 面试官将会有10 - 15个与公司招聘职位相关的问题； 3. 你有30秒的时间阅读问题，两分钟的时间作答。

　　这种面试方式，不仅可以回看求职者的回答过程，不用去记他说了什么；还可以真实地看到每一个求职者的小动作，甚至是微表情，面试官就通过这些来判断你是不是适合这个岗位。这也意味着，你的答案将被面试官反复回看和推敲，被淘汰的几率反而更大，所以一定要重视。

　　在视频面试环节，你的学校甚至专业背景都不再重要，唯一能帮到你的，就是你的面试答题技巧。

　　群面过后，单面环节中的Behavioral Questions也很重要，这是不论线上线下都会问到的问题。这一环节大家要放平心态，不能

　　被HR故意的逼问弄得自乱阵脚，他这么问的目的，就是考验求职者对岗位、工作、公司和职业规划的情况。同学们只需要见招拆招就可以了。比如这个问题：我们为什么要聘用你？

　　同学们在回答这个问题时，最好是举之前工作中的一个例子，用成绩、用数据来说明自己的成就。

　　另外，要和公司，尤其是自己申请的岗位建立联系，自己的优势是如何跟工作内容匹配的，要展现出自己对这份工作的热情和兴趣，这样会很容易打动HR。

　　金融行业对于人才的要求很高，这是大家都知道的事实了。那没有名校背景，真的就没办法从事金融行业了吗？当然有！去实习！

　　Non-target School 对的同学可以先从中小券商开始积累实习经历，尽量满足2~3份以上实习经历这一个条件，就有很大机会逆袭。

　　而且就往年秋招情况来看，大多数拿到Offer的人中至少有一次实习经历，而且基本都是和银行或与投行联系紧密的Top企业有关。

　　名校毕业：名校Top10%以内的学生； 实习经历：如果有投行相关实习经验加分； 商业意识：不一定博学，但一定要有商业触觉； 对投行的热情：投行虽然薪水高，但压力也大，热爱这个行业才能走得长远。

　　名校加分：北清复交受欢迎，硕士受欢迎，留学背景更加分； 院系：虽然对于院系没有要求，Prefer理工科或经济金融的专业； 成绩：最好是前10%； 实习经历：有金融行业相关实习经历加分。

　　总之，对于想进入金融行业的同学来说，千万不要被“清北复交以下无金融”和那些Target School清单吓走，虽然金融行业历来都是“精英中选精英”，但只要好好准备，逆袭的事情也经常会发生。