2019年已经过了一半了，今年的经济走势如何，相比大家都有各自的看法，有一种说法是，2019年可能会是过去10年里最差的一年，但却是未来10年里最好的一年，笔者从身边朋友了解到，大家普遍的反应是，今年的钱非常难赚。

　　钱难赚但还是要赚，因为房贷要供，孩子要养，媳妇的化妆品还是要买，而且还要买名牌，毕竟现在大家都走在“消费升级”的风口上了嘛。既然要想赚钱而且要想多赚钱，那就首先要了解哪些行业能赚钱、容易赚钱，最近中智咨询发布了《2019年重点行业酬薪趋势指南》，对当前国内较热门的几大重要行业酬薪趋势做了分析，笔者在此做了简单梳理，希望对大家多赚钱有所参考。

　　2018年以来受经济增速放缓、宏观政策调控和外部环境等因素影响，诸多行业增速放缓甚至下滑，经济放缓对就业影响也很大，PMI从业人员指数从2018年3月的49.1下滑至2019年6月份的46.9，就业压力显而易见。

　　在就业方面，企业为了降低人工成本和优化人员结构，往往会选择裁员，但雇员往往“求稳”，能不辞职就不辞职。从中智咨询的报告来看，2014-2018年雇员的主动离职率分别为18.5%、17.9%、16.4%、17.4%和17%，出现一定下降，但被动离职率则有所上升，不过中智咨询并未披露相关数据。

　　从企业性质来看，2018年国有企业和日资企业主动离职率有一定幅度上升，但民企和欧美企业主动离职率有一定幅度下降。城市分布来看，一线、二三线城市雇员主动离职率均略有下降，但一线城市中北京和广州主动离职率有上升，上海和深圳下降：

　　魔都上海的主动离职率2018年有所下降，而笔者恰恰是主动离职的那一位，想想就心痛。

　　每次在经济增速放缓的时候，大多数人会认为民企容易采取裁员和降薪的措施，压缩人力成本。但从中智咨询的报告来看，大多数人想错了。

　　数据显示，2014-2019年整体调薪率分别为8.6%、8%、6.9%、7.4%、7.8%和7.7%，加薪力度与2017-2018年的力度相当。分企业性质来看，2019年民企调薪率9.2%，不仅高于2018年的8.8%而且是四大性质的企业中调薪率最高的，相反人们认为稳定的国企，调薪率仅有7.3%，可见想加薪还是要去民企。

　　分行业来看，高科技和医药健康、能源化工三大行业的调薪率相比2018年有一定幅度增加，其他行业调薪率幅度相比2018年有一定下降，尤其是金融和互联网行业，调薪率幅度下降，前者受市场行情和金融监管、降杠杆等因素影响，各项业务收入受到较大影响，金融行业的光环逐渐消退，2019年财经院校招生分数线的大幅下滑似乎印证了金融热消退的情形；后者在过去5年间经历了快速发展后，目前扩张的脚步有所放缓，互联网行业对人员在量的需求方面有所下降，2018年BAT停止校招等各种报道也屡见不鲜。不过互联网行业细分领域很多，传统的业务增速放缓，但新的业务比如人工智能、物联网等领域蓬勃发展，对相关人才的需求也十分旺盛，应届生年薪百万也频见于各类报道。

　　虽然金融行业目前发展面临各种挑战，但作为高大上、金领的典型代表，其赚钱能力还是毋庸置疑的，不过整体来看，金融行业最能赚钱的是各类金融机构的中高层，金融民工赚的还是养家糊口的钱。

　　从金融机构类型来看，传统的金融机构比如银行、保险、信托和证券，其薪酬水平还是让人眼红，高层的年薪都在200万元以上，中层管理人员的年薪也都有100万左右。基金公司高管年薪就在150万左右，期货公司还不到100万，过去几年证券市场的不景气，确实影响了这两类主要靠二级市场赚钱的金融机构。金融科技公司主要是过去几年爆发式增长的各类P2P和互联网金融、比特币公司等，经历了强监管和大洗牌后，这类机构赚钱能力有一定影响，但对高管而言年薪百万依旧是妥妥的。

　　除了中高层管理人员，基层、中后台的员工赚的还是辛苦钱，尤其是后台人员，无论是保险、银行等传统金融机构，还是金融科技、融资租赁等机构，亦或是基金公司和期货公司这类靠市场行情吃饭的机构，年薪都是15万元左右，还是个普通收入的水平。所以说金融行业虽然光鲜，但光鲜的还是中高层管理者，普通员工收入水平没有想象那么高，金融民工也不是自嘲的产物。

　　最后从金融行业的离职率和加薪情况来看，2018年传统金融机构的主动离职率是下降的，看来求稳是传统金融机构从业人员的第一想法，毕竟活下去是第一要务，金融科技的主动离职率是升高的，这与诸多公司暴雷、跑路等有很大的关系。加薪水平来看，今年除了证券公司、金融科技和期货外，其他金融机构的调薪率是不及2018年的。结合离职率等考虑，今年金融从业人员可能想的不是加薪，而是怎么保住饭碗。