据统计，2012年起，企业对IT技术人才的需求保持着每年20%的增长速度。截至目前，我国信息化人才总需求量高达1500万至2000万人，其中“软件开发”“人工智能”“云计算大数据”等人才的缺口尤为突出。根据58同城的调研数据，在各行业的职位需求中，IT互联网行业的职位数位列第一，同时开发、测试以及数据岗位成为需求量占比最大的职位。

　　58同城《金融科技人才求职调研报告》显示，在校园招聘热门专业排行榜中，TOP10的专业分别为：计算机科学与技术、软件工程、大数据、通信工程、计算机应用技术、电子信息工程、云计算、电子商务、网络工程、UI设计。可见，学习计算机科学与技术方面的基本理论和基本知识，接受从事研究与应用计算机的基本训练，具有研究和开发计算机系统的基本能力，更能受到招聘企业的青睐。

　　与此同时，58同城还对2020年重点行业的人才引力指数进行了调研，结果显示，IT互联网行业、制药/医疗、房地产/建筑行业对人才的吸引力排在前三，其中与需求量相一致的是，互联网行业对人才吸引力最大，排在首位。 另外，为提前锁定优秀人才，不少企业不惜以高薪进校留人，前六个热门专业的岗位月薪均在万元以上，其中面向计算机科学与技术专业的岗位平均月薪为18504元。

　　58同城还对金融科技人才毕业去向进行统计分析，数据显示，选择就业的科技类毕业生占到了大多数，达77.01%，其中研究生的就业意愿要高于本科生。在选择就业的毕业生中，认可度较高 style=text-decoration: none;>

　　的求职渠道分别为校园宣讲会、招聘会/双选会、网络招聘平台。

　　从求职意向看，排在前五的城市分别为北京、深圳、上海 、广州 、成都，投递人数占比分别为24.38%、11.59%、9.34%、5.07%、4.78%，折射出一线城市以及部分有发展潜力的新一线城市是IT技术人才的求职首选。从求职行业来看，热门行业TOP5为互联网行业，金融业，教育行业，文化、体育和娱乐业，制造业。由于专业对口程度最高，因此IT技术人才将互联网行业作为首选行业；而选择金融业的金融科技人才中，就业去向为银行业的占到了一半以上，达53.33%。

　　值得一提的是，金融科技人才中科技类与经管类人才在期望薪资、激励措施和加班态度上有所不同。在期待薪资方面，科技类人才期望的月薪更高，期望月薪在8000-15000元范围内的科技类人才占比为66.08%，而经管类人才的期望月薪在5000-10000元范围内人数最多，占到54.81%。在激励措施方面，科技类人才较为看重年终奖、季度奖金、利润分红等，不同的是，经管类人才对利润分红更为看重。所谓一分耕耘一分收获，在可接受的加班理由中，科技类人才更能接受工作计划没完成、提升自己工作能力的加班，而经管类人才更能接受临时性突发性的工作安排。

　　综合整体调研数据来看，就金融科技人才发展如何破局这一问题，《金融科技人才求职调研报告》结合先进人才引进和培养经验，给出了对应的建议：

　　在招聘方面，58同城建议企业应完善职级体系，参考互联网职级体系，以便更好地吸引高端科技、互联网等跨行业人才；为特定岗位的金融科技人才做精准画像，并建立科学专业的选拔标准；上调薪资水平，以“基础薪资+额外奖金”形式吸引优秀毕业生；聚焦金融科技人才诉求和痛点，采取科学、专业和创新的形式进行人才选拔。

　　在人才培养方面，企业应设立专业的培训部门，通过系列培训课程，帮助技术人员提升职能所长，员工可根据岗位级别选择培训课程；为技术专家型人才提供灵活的职业发展选择，为金融科技人才建立专业序列与管理序列并行的“双通道”发展模式；增进不同管理模式下的人才交流合作机制，以技术能力发展为核心，培养业务、技术、数据的复合型人才。

　　在人才留任方面，企业应完善金融科技条线薪酬制度和福利保障制度，做好人才生活保障工作；在科技创新和科技人员经费投入方面，给予稳定、合理的费用支持，鼓励人才创新；加强企业文化价值观的宣贯和落实工作，增强人才对企业的归属感和认同感。

　　作为国民招聘大平台，58同城秉持全力以“服”的核心理念，以金融业市场需求为导向，充分运用大数据的优势，及时洞察金融科技人才招聘求职趋势，为科技类与经管类毕业生顺利开启职业生涯提供行动指南，也为用人单位招聘合适人才提供参考，助力人力资源更加合理配置。

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