很多金融专业的同学，就业的第一目标往往先考虑“高大上”的投行。可是，当了解了投行的招聘门槛和工作节奏之后，一些人就开始打退堂鼓了：

　　自己的简历背景根本就不够看的，秋招如果选顶级投行，分分钟会被名校学生秒杀掉；

　　投行真的太卷了，只想找一个能够按时下班的金融行业工作，做一个能够躺平的打工人......

　　那么，该去哪里呢？Come on baby，金融国企和央企欢迎你的加入！

　　在这些企业里，你能真正实现Work-life Balance，没有996，基本没加班，而且最重要的是：稳定！

　　薪资虽说不能年薪百万，但是比其他行业还是能够高出不少，怎一个“香”字了得？

　　二是由财政部代表国务院履行国有金融资本出资人职责，纳入国有企业经营预算管理、负责组织实施年度绩效评价等工作。（怎么样，听起来是不是很NB？）

　　在我们国家，一共有26家金融央企，其中包含23家“中”+2家“国”+交通银行，具体名单如下。

　　其中，前15户企业的正职和副职是由中央管理的，按照企业性质可以这样划分：

　　四家国有保险公司：中国出口信用保险公司、中国人民保险集团、中国人寿保险（集团）公司、中国太平保险集团；

　　五家国有银行：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行。

　　其中这个中投公司可是最最最厉害的，是全球最大主权财富基金之一，总资产达到1.2万亿美元，下设三个子公司，分别是：中投国际、中投海外直接投资和中央汇金。每年利润超7000亿，妥妥的金融界巨无霸。

　　近年来互联网大裁员、疫情一波三折，金融国、央企可以说是众人眼中的“金饭碗”，稳定、高端、培养机制健全，对应届生非常友好。

　　国家对央企会有一系列的补贴支持政策和优惠政策，况且有很多的央企正处于行业中的垄断地位，能够获得巨额的垄断利润。2022年中国500强最赚钱的40家公司，其中排在前三的都是金融央企。

　　一般说来，金融类国、央企的前景和薪资都是比较有保障的，以中国五大银行为例，在薪资待遇方面是不低于其它外企的。

　　各项福利制度齐全，比如各类过节费，交通补助，通讯补助，防暑降温费，购物券、购物卡、洗衣券、健身卡、电影券、体检等等，粗略估计，一名普通员工一年大概能拿到20K-30K左右的福利。另外，入职国有企业还有机会顺带解决落户问题。

　　薪酬方面，举个例子：刚进公司10-20K/月、每年固定升小级、调小薪，涨1K-3K／月之类的。中层收入稳定。总体可以认为：待遇与公司盈利情况相匹配，随着2019年财政部的《金融机构薪酬管理办法》实施，未来收入会进一步经营规模和净利润挂勾。

　　除了福利待遇不错之外，国、央企的发展前景也都是相当可观的。首先，这类企业一般都有着实际的社会需求，这种需求不太可能会消失或者被替代。

　　其次，它们背靠着强大的国家和政府支持，外加上有长期以来的一个行业经验和社会积累。这些因素都将促成国、央企未来一个长期稳定、光明的发展前景。

　　金融类国企央企，主要包括投资、银行、保险、信托等种类，其中，央企的进入名额更加稀缺一些，而且主要也是面向应届生。

　　前不久，中石油公布了2022年总部储备人才拟录取人员名单，清一色都是硕博，其中大量毕业生来自北京大学、清华大学、上海交通大学、浙江大学、天津大学等国内顶尖名校。而且还有大量海外名校归国留学生，如芝加哥大学、伦敦大学等世界排名很高的国外高校。

　　由此可见，央企更喜欢名校毕业的学生，而且钟爱学霸型，网申时，会通过排名、GPA、是否挂科等刷人。所以想要进入央企，首先必须要有过硬的学历背景和优异的学习成绩。

　　国企、央企看重价值观的匹配，姓党的属性和红色基因不会变。因此政治面貌是党员、有过党团学生干部经验、党建经验，在学校党支部担任过职务，这些都会加分不少。

　　公文写作能力也非常重要。如果是职能或者综合管理类岗位， “写报告、写总结、写公文”的工作在国企中占大部分内容，有时还要帮领导写写稿子，帮会议写写记录，因此优秀的文笔能力一定是大受欢迎的。

　　在性格特质方面，国企央企更加青睐沉稳谦虚、情商高的应届生，锋芒毕露的个性在这里可能不算优势。

　　当你pk掉一众竞争对手，过了网申简历关以后，剩下要做的就是准备笔试和面试了。

　　但是没有办法，报名的应届生众多，国企央企只能通过这类“地狱级”难度的笔试来筛选候选人了。

　　职徒学姐只能说，机会只留给有准备的人，如果你想进入国企央企这类高福利、稳定性强的公司，势必要面对激烈的求职竞争，务必要提前做好笔试、面试准备。

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