在访谈的开始，我们十分好奇在华为做“财务”与传统意义上的“财务”有什么区别，李坤学长为我们介绍了华为财经校招的两大岗位角色——

　　财经专员细分为会计科目类、财务分析、经营管理、内控、税务、资金管理等具体岗位。在拿到offer后会填写志愿岗位进行分配，当岗位填报不平衡时也存在调剂的情况。

　　财经数字化工程师的岗位职责是开发财经所需的各种IT系统，实现财经数字化的战略转型，更偏向于计算机背景，对求职者的编程、算法、数据库等能力有一定要求。财经数字化工程师包括SE和BA两个岗位，SE的工作偏IT，承担系统的开发工作，而BA有点像是财务界的产品经理，社招通常会在四大RA、数据等部门招人。

　　华为的业务遍布全球，接触海外业务的机会非常多，李坤学长目前就在总部的海外团队工作。

　　财务的工作很多时候是远离业务的，财经后台需要等待前端传信息过来，再对数据进行处理分析。如果外派成为海外BP（Business Partner），就能够在一线即刻了解业务动态，即时判断业务变化对财报的影响。面临外派时可以选择自己的意向地点，公司会优先安排，但也会尊重个人意愿，尊重不外派的选择。外派会有相应的补贴（如车补、房补），薪资会有跨越式的增长。

　　在说到内部职业晋升的时候，李坤学长认为：“不要以自己刚进入华为财经时的岗位来局限自己的工作。在内部人才流动的情境下，在华为财经的第一个岗位只是你职业生涯的起点，未来的发展是很辽阔的。”

　　在做职业选择的过程中，李坤学长主要考虑两个方面。一方面是有竞争力的薪资回报（14至16薪，依绩效而定），更重要的是个人的职业发展与未来升迁。华为是一个巨大的跨国集团，对内来说，华为的业务规模复杂，个人的发挥空间大。在华为，内部转岗的现象非常普遍，员工可以通过内部人才市场进行岗位调换。这样的机制有利于积累员工自身的经验，也能避免员工在一个岗位做久了产生惰性，鼓励员工持续学习。对外来说，有华为这样的大平台进行背书，想换工作时个人也更有竞争力一些。

　　在秋招的职业选择过程中，李坤学长和许多同学老师交流后，综合自身情况和多人意见最终做出了职业选择。

　　其中值得一提的是，他在ACT6291的业界导师讲堂上收获颇丰。点击下方图片即可阅读推文：

　　“导师们分享了许多业界前沿的内容，比如，陈虎导师曾为我们介绍财务数字化的相关内容，同时还解答了同学们关于财务共享中心人员流动率与工作岗位选择的问题。这些分享让我对金融财会行业有更深的了解，也帮助我更加了解自己的就业取向。”

　　华为财经的求职过程分为网申-笔试-面试三个环节，其中面试又分为HR面-主管面-总裁面三场，面试的形式类似普华永道的Superday，三场面试都在一天之内完成。

　　HR面是群面，分为AB组，面完现场就会出结果，通过者留下继续参加下一场主管面。主管面主要涉及专业问题，如现金流、会计准则、财务管理等内容。最后的总裁面也会涉及一些专业问题，但主要是行为测试，考察求职者的性格、个人素质、过往经历等。

　　此外，学长还在前方为我们带来最新情报。在最近的一次座谈会上，总监提到终面的标准是:坚韧、有沉下心的精神、有拼劲、抗压能力强。在终面过程中，面试官会通过各种各样的问题来考察这些品质。

　　不断探索、实习，找到自己喜欢的东西。平时要把重要的专业课学好，虽然研究生阶段实习很重要，但互联网大厂、金融行业等核心岗位还是需要求职者储备专业知识的，面试环节也会对专业知识进行考察。

　　在考证方面，CPA会计科目已经涵盖了很多专业内容了，如果能把CPA考下来，那专业知识储备已达标。在面试华为财经时，他也正好在备考CPA，因此很多面试问题他并不需要特意准备，靠知识储备在校招中拿到SP的offer。同时，华为财经是有目标院校的，且大多数求职者是硕士毕业，我们学校毕业的同学还是比较有竞争力的。

　　希望师弟师妹们趁还在校园的时候，多去了解自己喜欢什么，想要什么。坚定自己的内心，不受同辈压力干扰。