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  【奔流财经承办】长三角金融人才大讲堂在无锡举行探讨公司股权激励           ★★★ 【字体:  
【奔流财经承办】长三角金融人才大讲堂在无锡举行探讨公司股权激励
作者:佚名    财经资讯来源:本站原创    点击数:    更新时间:2022/12/16    

  股权激励,对外是融资,对内是“融智”,是当下企业家进行企业治理,实现基业常青目标的宝贵工具。可以说,股权激励是企业发展的必选项,但平均来看,成功率却不超过三分之一。

  8月25日下午,“创投无锡”系列金融活动“长三角一体化”金融人才大讲堂“股权激励大咖谈”专场在梁溪区西水东申新三厂旧址顺利举行。

  本次活动由中共无锡市委人才工作领导小组办公室、无锡市地方金融监督管理局指导,长三角资本市场服务基地无锡分中心主办,中金财富、奔流财经社承办。

  活动伊始,无锡市地方金融监督管理局副局长张泓骏发表致辞。张泓骏表示,期待企业家、投资家以本次路演活动为契机,围绕公司股权激励,借助各位财经大咖分享的智慧观点,让金融的活水更好地浇灌无锡的实体经济。

  当下国际经济环境降温,市场竞争愈发激烈。对于企业尤其是技术密集型企业来说,科技创新是第一生产力,而创新的关键就是人才。股权激励作为一种聚人心、利分享的激励机制,深受当下上市公司和拟上市公司青睐,也是员工心之所向。

  股权激励中拿出多少份额合适?定价多少为宜?如何利用股权激励真正有效率地提升员工向心力,和公司的长远发展绑定?创始团队拿了高比例的股权,后来者怎么办?……

  凡此种种细节之问,汇沙成塔,成为横亘在企业股权激励之路上难以跨越的障碍。

  在本次活动的主题分享环节,中金财富股权激励团队专家顾问陈方圆为参与活动的观众们带来了丰富翔实的境内外公司股权激励路径介绍以及案例分享。作为股权激励行业的资深从业者,陈方圆深刻理解这些企业开展股权激励业务的共性难题。

  她表示,股权激励对于企业来说具有重要意义,通过激励计划可以使管理层和员工参与公司决策并分享业绩成长。引入专业的第三方运作,对于激励对象或是公司管理者来说是一种双向的保障。

  中金财富股权激励团队专家顾问胡蕾蕾则向观众输出干货满满的实战分享与方案设计。在她看来,可靠的持股平台与持股体验都能够大大提升员工参与激励计划的积极性,并保障员工的持股收益。

  胡蕾蕾提出,不同的企业、乃至于企业的不同发展阶段,适用的股权激励落地方案都大有不同,选择适合于企业运作状况的激励计划,对于企业发展有事半功倍的效果。

  股权激励,既是“励”,更是“激”。如果仅仅作为企业福利,而不能点燃团队同奋斗的激情,实际上是偏离了股权激励的初衷。

  在主题为“股权激励——机遇VS挑战”的圆桌主题沙龙环节,中金财富股权激励团队专家顾问胡蕾蕾、中金财富股权激励团队专家顾问陈方圆、金杜律所事务所合作人从群基、无锡阿科力科技股份有限公司董秘常俊四位专家从不同身份、不同领域、不同角度和经验出发,袒露了他们关于当下企业开展股权激励的心声。

  结合自身的股权激励服务行业从业经验,胡蕾蕾认为,在如今复杂的经济形势之下,企业的“股权激励”之路上需要专业的引路人,一个能够帮助企业管理全生命周期的“激励服务管家”正在变得越来越有必要。

  结合公司之前的股权激励经历,常俊提出,在激励计划中,要密切关注员工的需求与困难。对于在购股过程中存在经济问题的员工,企业应当积极承担起对接相关银行的责任,为员工提供相应的帮助与保障。

  “股权激励既是一项大工程,同时又具有很多繁琐的细节。”对于常俊提出的员工保障问题,陈方圆深有同感。她表示,股权激励推进的过程中,从业人员的资金问题是大概率会遇到的一道难题,此时引入合格的第三方也可以为企业在合规的情况下引入融资服务、对接银行业务。

  作为一名深耕相关领域的法律从业者,从群基从法律角度给出了自己的建议。他指出,股权激励需要企业方面有预见性地提前布局,需要企业自身对于人才需求和未来发展方向有清晰把握。特别是对于拟上市公司来说,如何平衡激励效果和上市要求,如何避免激励计划影响上市进程以及子母公司员工的股权激励方案都需要认真考量。

  合理的股权设计与分配能够成为企业发展的原动力,对内激励员工,帮助打造完美的团队,对外整合资源,吸引源源不断的融资,推动企业的快速发展。

  如今,人力资本已成为企业核心竞争力,股权激励是中小企业高效激励核心员工的重要武器。通过本次长三角金融人才大讲堂活动的成功推广,更多企业关注到股权激励这一议题。

  接下来,“金融人才大讲堂”将进一步推动无锡市融入长三角一体化发展,强化金融资本赋能,帮助企业丰富资本市场相关知识,应对新挑战,抢抓新机遇,提升投融资发展能力。

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