例如在市场震荡的时点，一些中小基金公司可能会投入自有资金，帮助自家产品顺利发行成立。此外，对于发起式的基金，也需要基金管理人认购一笔资金，才能让这只基金成功成立。

　　当市场出现恐慌情绪而大幅回调，对基金净值造成影响的时候，同时基金公司也认为目前是值得投资的时点，愿意拿出自己的真金白银来申购旗下的基金，给投资者更多信心。

　　但站在基金公司内部员工的角度，购买自己公司的基金是会面临半年以上的锁定期的。那么为什么在可能失去一定流动性的情况下，他们仍然选择“自掏腰包”购买自己公司的基金？

　　一来可能是出于对公司新发产品的支持，尤其是在市场较冷、基金发行遭遇困难的时候。二来可能是出于对基金经理的接触和了解，认为“买生不如买熟”，出于信赖选择了自家公司的基金。

　　还有一种情况，是基金经理买入自己管理的基金，通过自己投入真金白银，与持有人的利益站在统一战线。

　　同样我们来看数据。今年上半年，基金公司内部员工自购的这些主动权益类基金中，收益差距极值还是比较大的。既有高达67%的正收益，也有亏损-38%的负收益。但从平均值来看，由于今年权益市场的整体震荡，这些基金的平均收益率均为负值。

　　但换一个角度，如果对比同类型的基金指数来看，基金公司员工自购的主动权益类基金今年以来的平均收益均能跑赢同类型基金指数。

　　说明即便在市场整体震荡的大环境下，被“内部人”所认可或选择的基金还是实现了相对于指数的超额收益。

　　出于员工自购的不同原因，被自购的基金不一定就是业绩表现最为出色的那批基金。但出于对基金经理管理能力更熟悉和认可的可能性，内部员工或许会比市场上其他不了解的人看得更清楚，所以筛选到较市场平均水平更优的基金概率也会更大一些。

　　如果是基金公司内部员工维度的自购，我们只能在产品的半年报和年报中找到相关数据。在报告中的第八部分，“基金份额持有人信息”将披露“基金管理人的从业人员持有本基金的情况”，在这里我们便可获取到基金公司内部员工的自购数据。

　　如果我们还想看这只基金是否有被公司的核心投研团队，或者是基金经理所申购，同样我们也可以在产品的中报、年报的第八部分找到相关的数据。

　　总的来说，“内部人”的自购背后原因错综复杂，但如果自购规模较大，或许意味着内部员工对于该基金经理的能力是比较认可的，出于这个角度去把“员工自购”作为一项配置的指标来参考是可以的。

　　但是基金公司和其他公司一样，涉及各个部门的综合运作，我们无法确保所有员工都能够像投资研究人员一样专业。所以无论在任何时候，投资都不能“无脑”跟进单一的指标。在自有分析框架和投资节奏的基础上，额外纳入的参考指标才能成为加分项。

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